On va être honnêtes : en Europe, les pratiques de gestion des talents, même bien intentionnées, ne jouent pas toujours en notre faveur. Les critères classiques d’évaluation – perf, culture d’entreprise, recommandations – sont souvent biaisés par des stéréotypes ou des attentes qui ne collent pas à nos réalités. Alors, plutôt que d’attendre que le système change, pourquoi ne pas changer les règles du jeu ? Cet article, c’est un appel à toutes celles et ceux qui veulent prendre les rênes de leur carrière et créer leur propre avenir.
Pourquoi le système actuel ne marche pas
Les entreprises parlent beaucoup d’inclusion, mais sur le terrain, les obstacles sont bien réels.
1. Les biais, toujours les biais.
Quand ton boss ou ton manager t’évalue, il ou elle ne s’appuie pas uniquement sur tes résultats. Il y a souvent des stéréotypes inconscients en jeu. Résultat : on doit bosser deux fois plus pour être perçus comme légitimes.
2. Pas assez de modèles.
Regarde en haut de la hiérarchie : combien de personnes qui te ressemblent ? Si on est sous-représentés, c’est encore plus compliqué de trouver des mentors ou des sponsors capables de nous aider à avancer.
3. L’alignement culturel (a.k.a. rentrer dans le moule).
Trop souvent, « être un bon fit » pour l’entreprise signifie être conforme aux normes majoritaires. Si tu viens avec une perspective différente ou une autre énergie, tu peux te retrouver exclu, même si ton point de vue apporte une vraie valeur ajoutée.
Les autres obstacles à la progression de carrière
En dehors de l’entreprise, il y a aussi des facteurs systémiques qui ralentissent la progression :
• Les réseaux fermés. Beaucoup d’industries tournent autour de cercles restreints où les opportunités se passent entre « insiders ». Si t’as pas les bonnes connexions, ça complique les choses.
• La pression d’être parfait. Pas le droit à l’erreur. On doit surperformer juste pour avoir la même reconnaissance que les autres. Ça use, et ça peut nous freiner à long terme.
On prend les choses en main et on passe à l’action!
OK, le système a ses limites. Mais si on attend que tout change, on risque de rester sur le banc de touche encore longtemps. Or, il y a des choses concrètes qu’on peut faire pour avancer, quoi qu’il arrive. Cela n’exonère absolument pas les entreprises, qui doivent clairement faire beaucoup mieux. Mais on n’est pas obligé d’attendre et se laisser endormir par la lenteur du changement. On a clairement le talent, l’énergie et les idées pour réussir, mais il faut qu’on se donne les moyens de dépasser les obstacles. Prendre le contrôle de sa carrière, c’est plus qu’une stratégie – c’est un acte de pouvoir.
Le chemin est parfois long, mais il est aussi rempli de possibilités infinies. On n’est pas dans le game pour simplement s’adapter, on est là pour transformer les règles et inspirer les générations à venir.
Let’s go!
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